コンサルタントのキャリアパス

新卒でコンサルティングファームに入った場合、どのようにキャリアを積んでいくのか。
このページでは、入社後のキャリアパスについてまとめてみました。

大まかな流れとしては、
アナリスト→コンサルタント→マネージャー→プリンシパル・パートナー
というようにキャリアを積んでいきます。
（各職位の呼び方は、ファームによって異なります。
呼び方については、コンサルタント転職の「コンサルタントのキャリアパス」をご参考ください。）

【アナリスト】

新卒入社の場合、「アナリスト」からスタートします。
アナリストは、プロジェクトの課題解決の最小単位に責任を持ち、情報収集・分析・資料の作成・提案の取りまとめ、クライアントへのプレゼンテーションなどを行います。
ファームの規模によりますが、一般的には大体２〜４年程度で、コンサルタントに昇進します。

【コンサルタント】

コンサルタントになると、担当範囲が広がり、プロジェクト全体にわたって、課題の特定や仮説の設定・検証、顧客社内や外部でのインタビュー、最終提案のとりまとめなどに取り組みます。
マネージャーに昇進するまでの期間は、 平均して３〜４年程度です。

【マネージャー】

マネージャーになると、業務内容が大きく変わります。
基本的に、「仕事をさせる」ことが仕事となり、リーダシップを発揮して、 コンサルタントやアナリストを動かし、チーム全体を取りまとめます。
プロジェクト全体に対して責任を持ち、日々のクライアントとのコミュニケーションに加え、若手の育成も仕事となります。

【プリンシパル・パートナー】

プリンシパル・パートナーの仕事は、クライアントとのコミュニケーションや緊密な関係の構築を通じて、プロジェクトの範囲を超えたクライアントの経営課題を認識し、新たな提案をしていくことです。
グローバルファームの場合、プリンシパル・パートナー層になると、選出基準やプロセスが世界中のオフィスで統一されていることが多いようです。

コンサルタントが転職する場合、やはりコンサルタント業界の他社に移る場合が多いようです。
しかし、事業会社の経営企画部や、新規事業のチームに移ったり、ベンチャー企業に役員として移る場合も多くなってきました。
コンサルタントの転職例に関しましては、コンサルタント転職の「コンサルタント後のキャリアパス」 のページをご覧ください。